Jump to content

Ultimativni NCR topik


Recommended Posts

  • 4 weeks later...
  • 2 weeks later...

Zdravo ljudi, slučajno sam našla ovaj forum/temu dok sam tražila nešto, bilo šta o NCR-u.

Hoću da vas pitam par pitanja. :) Počela sam da čitam temu od početka ali ne mogu, izgubila sam se na pola jer ste više pričali o vašim međuljudskim odnosima ovde na forumu nego o temi.

Ovako... Koliko je teško zaposliti se u NCR-u? Meni bi to u ovom momentu veoma značilo jer mi je pukao film od raznoraznih poslova koje radim od 19-e, a sada imam 23. Mislim da je pravo vreme za nešto ozbiljnije jer sam za to sposobna. Recite mi, da li je moguće da i tu sve ide preko neke veze kao skoro svuda gde je malo jača plata od prosečne?

Ovog momenta sklapam Cv i kapiram da nije pametno da stavim baš sve što sam radila iako je svaki taj posao bio pošteno i časno odrađen i plaćen, bez ikakvih potezanja veza. Ni jedan od tih poslova nije bio vezan za IT, konsalting i sl. poslove. Prijatelj koji je radio u NCR-u mi je rekao da lažem i da nalupetam da sam radila neki takav posao. Nikad nisam pisala neistine u CV-u, ne znam da li treba i sada jer otkud znam.. možda proveravaju podatke pa posle treba da se kajem što sam ispustila za mene dobru priliku u ovom momentu.

Čula sam da je početna plata 500e, da li je to ostalo isto do danas?

Dajte mi generalno neki savet za upadanje u tu kompaniju. (: 

Link to comment
Share on other sites

Pocetna plata zavisi od pozicije/tima i, koliko je meni poznato, negde je oko 45k osnova + 5k prevoz i regres (ili sta vec). To su uglavnom Field service coordination poslovi i slicni. Vecina timova koji su help deskovi imaju pocetnu platu 55+5k za LVL1 tj 65+5k za LVL2.

Sto se tice toga kolko je tesko zaposliti se - pa to zavisi od toga koliko im ljudi treba u datom trenutku i za koju poziciju. Generalno dosta ljudi aplicira pa imaju luksuz da mogu da proberu. CV je dosta bitan da bi te uopste uzeli u razmatranje posto tu inicijalnu odluku donosi Trizma - HR firma koja se bavi zaposljavanjem ljudi za NCR. Naravno gledaju da imas nekakav IT background, ali posao kojim bi se zapravo bavila u help desku ili FSC-u nema bas puno veze sa IT-em. Bukvalno svako moze to da radi ko nije potpuni idiot i dovoljno poznaje jezik.

Kako bi to trebalo otprilike da izgleda - kada apliciras za posao i predas CV (ja sam na primer preko infostuda na trizmin oglas - ne znam d ali postoji jos neki nacin d abudem iskren) Trizma pregleda i na osnovu mesta za kojie biraju ljude proberu i pozovu. Koliko se secam prvo te posalju u Berlic skolu jezika da ti testiraju znanje (koliko je meni poznato trenutno primaju samo 6 i vise) i ako dobijes dovoljnu ocenu onda te pozovu na prvi razgovor. Tako da u tom prvom delu ti nikakva veza ne pomaze (osim ako ne poznajes i nekog iz Trizme i Berlica). Posle tog prvog razgovora - koji je u stvari samo kratko upoznavanje sa NCR-om (5-10 minuta razgovora sa jednom od trizminih zaposlenih gde uglavnom oni pricaju o firmi) zakazu ti sastanak sa supervizorom tima za koji treba dopuna ljudi.

Konacna odluka o tome da li ces se zaposliti ili ne je na samom supervizoru koji trazi ljude za tim. Na tom razgovoru mogu da te propitaju nesto sto ima dodirnih tacaka sa IT-em cisto da se uvere da nisi totalni reta.

There's some disco fans in here tonight!

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...