pričajte

[prota_]

Proseravanje jeste jer, ja polazim prvenstveno od sebe.. Ja zaista nemam predstavu kada cu na godisnji. Sve zavisi od toga kada krece privatan posao, kada zena i deca hoce da idemo na neko putovanje pa da se to poklopi sa njenim godisnjim. Ja sam to njima objasnjavao ali su oni insistirali da im kazem u kom mesecu cu uzeti koji deo godisnjeg s tim da sam naglasio da ce biti promena. Bunili su se malo ali nije bilo nekih preteranih primedbi tipa : ne moze to tako, kada si rekao da ides na godisnji, tada ces i ici.. Nisam upoznat sa zakonom vezano za ovo ali i mene zanima. Hvala Cigo za temu.

ali ti si vatrogasac, pa je i razumljivo. bilo bi jako zajebano da usred leta vas 5 ode na godišnji i zapali se tara dva dana posle toga.

s obzirom da necola radi u top shopu (i dalje, rajt?) ovo mi deluje kao obično izdrkavanja pod parolom povećanja produktivnosti.

[VELIKI KURAC]

...

Edited November 28, 2012 by VELIKI KURAC

[Shekk]

sad se stvarno osecam dementnim...

^^eurosalon.

Mislim da tu još nisam gledao a ta stvar realno košta iljadu dinara samo je nigde jebeno nema

[spo(ghost)]

[RaveN]

RISE OF THE REKY

sad mogu da kvitujem hon!

[Trooper]

Cigo javi svakako na kraju sta je bilo sa odmorom, mada bilo bi dobro da se javi i neki od mnogobrojnih pravnika ovog foruma

[Doca]

(k)reki postao hon pro, trpy ne može da spava dok ne sazna šta će biti sa čergarevim odmorom, a ja sam našao:

http://www.kupindo.com/Namestaj/11006605_KOMPJUTERSKI-STO-MOCAN-I-EXTRA

o/

[Trooper]

STABILAN, JAK I VEOMA 1 KVALITETAN... NIJE KINEZ ! ... SREĆNA KUPOVINA ZA SREĆNU NAMENU

[nikita_]

Je li reki, kolko dugo si proveo mrtav u igri

[Diego]

to je bilo zlo od tebe :)

[RaveN]

evil niky

[nikita_]

http://theweek.com/article/index/236943/the-girl-who-grew-lincolns-beard

[Astora]

Espumisan, neće zaustaviti ali ćeš possibly do večeras izbaciti :D

* Disclaimer: nisam lekar ni farmaceut govorim iz ličnog iskustva sa lekom i subjektivnog osećaja da mi je otklonio nadutost i "hitnoću" prđenja => rešio socijalnu komponentu problema :)

Hvala na pomoci :) Espumisan je odradio posao.

Dobro jutro drugari

[Unknown user 234]

klasicno proseravanje po meni. To bi imalo smisla kada bi direktor stvarno mogao da izmikromenadzuje sve svoje radnike, a da pri tom unapred zna i kad ce ko da se razboli, dobije dete, ozeni se, da otkaz i slicno. Posto tu ima beskonacno promenljiivih ne vidim poentu planiranja toliko unapred

ne znam zakon o radu, al sumnjam da stoji nesto sto daje pravo poslodavcu da zahteva ovo.

Situacije o kojima ti pricas, tj. te promenljive okolnosti uopste ne potpadaju pod koriscenje godisnjeg odmora, za to ti sleduju posebni dani (odsustva), nezavisno od odmora.

Ako je firma iole krstena tj. poslodavac korektan, za takve stvari - sklapanje braka, porodjaj supruge, teža bolest člana porodice, smrtni slučaj - poslodavac je dužan da ti izda resenje o placenom odsustvu (do 7 dana u kalendarskoj godini je zakonski minimum, opstim aktom poslodavca može i više).

Pored toga, postoji i fakultativna mogućnost da ti odobri i neplaćeno odsustvo na neki duži period za druge slučajeve.

5. Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)

Član 77.

(1) Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u

ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja

braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima

utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.

(2) Vreme trajanja plaćenog odsustva iz stava 1. ovog člana utvrđuje se opštim aktom i

ugovorom o radu.

(3) Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog člana zaposleni ima pravo na plaćeno

odsustvo još:

1) pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice;

2) dva dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i

dan davanja krvi.

(4) Članovima uže porodice u smislu st. 1. i 3. ovog člana smatraju se bračni drug, deca,

braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i druga lica koja žive u zajedničkom

porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.

(5) Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo u

trajanju dužem od pet radnih dana, u smislu st. 1. i 3. ovog člana.

6. Neplaćeno odsustvo

Član 78.

(1) Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno

odsustvo).

(2) Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa,

ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije

određeno

Što se tiče prvog pitanja - da li je poslodavac dužan da donose godišnji plan korišćenja odmora za sve zaposlene - odgovor je da nije, nigde u zakonu nije predvidjena ova obaveza. U priručniku uz zakon to stoji samo kao fakultativna opcija poslodavcu, posebno ako ima veći broj zaposlenih, kako bi se obezbedilo nesmetano odvijanje procesa rada. Pri donošenju plana, dužan je da se prethodno konsultuje sa zaposlenim o njegovim željama i potrebema, ali naravno konačnu odluku o vremenu korišćenju odmora donosi poslodavac.

Edited November 29, 2012 by PrimeAbuse

[Zwerko]

E sad, malo me buni ovo boldovano, ako se ja pobunim i kažem "pušite ga, ne mogu sad da vam napišem kada ću koristiti odmor", da li se ovakav moj potez može protumačiti kao "odbijanje konsutacije od strane zaposlenog" ili tako nešto? :)

Konsultacija ti je vrlo nedefinisana stvar, mislim da je zapravo to zato tako i ostavljeno tamo. Tipa dodje ti sef i pita te jel oces u junu na odmor, ti kazes ne, vise mi odgovara u julu, i onda sutra moze da ti opusteno stigne resenje da ides u junu na odmor, zakonski je sve ispostovano, konsultovao te... I ako mu kazes da ne mozes da mu sada kazes kada ces koristiti odmor s formalne strane je to njemu ok, konsultacija obavljena, ti nisi imao stav, pise ti odmor kad hoce.

Naravno to je sve sa neke strogo formalne strane, ali ko iole oce da ima normalno poslovanje to bas ne radi tako, ni sa strane poslodavca ni sa strane zaposlenog. Realno oko tih stvari dogovor kucu gradi sto bi se reklo. U tom smislu i poslodavac bi trebalo da bude ok i da uvazi zelje zaposlenog kada bi na odmor, kao i zaposleni da ima normalan stav u smislu kad mu poslodavac kaze da ce tad i tad biti posla da ne uzme bas tad odmor da trazi...

[Trooper]

Situacije o kojima ti pricas, tj. te promenljive okolnosti uopste ne potpadaju pod koriscenje godisnjeg odmora, za to ti sleduju posebni dani (odsustva), nezavisno od odmora.

a kakve to veze ima sa onim sto sam ja napisao? aj vrati se i probaj da procitas moj post jos jednom.

poenta je da menadzer na raspolaganju ima teoretsku radnu snagu od N ljudi, ali zbog svih gore navedenih stvari taj broj je uvek manji. Ako je posao dobro isplaniran, on ce u svakom trenutku znati koliko ljudi mu ZAPRAVO treba i u skladu sa tim znati koliko ljudi moze da ode na odmor u odredjenom momentu a da i dalje bude on the safe side.

[ArktickaLubenica]

Ustao, video da je Haradinaj oslobodjen, vracam se u krevet pa kada se probudim pravicu se da se nista nije desilo.

[Unknown user 234]

a kakve to veze ima sa onim sto sam ja napisao? aj vrati se i probaj da procitas moj post jos jednom.

poenta je da menadzer na raspolaganju ima teoretsku radnu snagu od N ljudi, ali zbog svih gore navedenih stvari taj broj je uvek manji. Ako je posao dobro isplaniran, on ce u svakom trenutku znati koliko ljudi mu ZAPRAVO treba i u skladu sa tim znati koliko ljudi moze da ode na odmor u odredjenom momentu a da i dalje bude on the safe side.

Pročitao sam ja šta si napisao, lik je prvo pitao da li je obavezno da na nivou firme postoji PLAN koriscenja godisnjeg odmora kod poslodavca i to je bila prvobitna tema, a ti si onda naveo te pojedinacne primere - promenljive okolnosti kao sto su zenidba, rodjenje deteta, bolest i slično, pomešao si babe i žabe.

Ja tebi samo kazem da to veze nema jedno s drugim, jer su u pitanju dva odvojena instituta (odmor i odsustvo nisu ista stvar, ma koliko vama laicima to izgledalo isto, nemaju isti pravni osnov). Zašto nije isto? Zato što tebi, pored zakonskog minimuma od 20 dana godišnjeg odmora, sleduje, po posebnom osnovu, još tih 7 radnih danas za sve ovo što je posebno taksativno nabrojano u zakonu, razluči te dve stvari.

Edited November 29, 2012 by PrimeAbuse

[Trooper]

ok

[Zwerko]

Mislim da se malo ne razumete a previse akcenta stavljate na nebitnu formulaciju pa to izaziva konflikt :) No, ova formulacija je malo sporna:

Zato što tebi, pored zakonskog minimuma od 20 dana godišnjeg odmora, sleduje, po posebnom osnovu, još tih 7 radnih danas za sve ovo što je posebno taksativno nabrojano u zakonu, razluči te dve stvari.

Ne moze nikako da ti sleduje, mozes da imas pravo na to. Mislim ne d'o Bog da svake godine odsustvujes po 7 dana u godini zato sto ti neko umro, a vala se i ne zenis i selis svake godine :)

[Unknown user 234]

Mi smo se mozda uhvatili za nebitnu formulaciju, a ti si izgleda za jos nebitniju :D

Naravno, da ne sleduje po automatizmu, vec mu pripada pravo po tim osnovima samo u slucaju nastupanja tih okolnosti. (sledovanje je vise upotrebljeno u laickom kontekstu u zelji da pojasnim, ali ajde) Mislim, i ti sad, 5 dana odsustva za ne daj boze jedan smrtni slucaj, pa sledece godine jos 5 dana odsustva za drugi smrtni slucaj i tako dalje, nije tu nista sporno. Isto kao i za zenidbu i ostalo.

[Astora]

Koliko ja znam, prvi deo godisnjeg koristis kada ti hoces ( kada si prijavio od prilike) .. zar ne ?

[Zwerko]

Pa ok, kapiram da je bio lapsus za sledovanje, malo sam se nasalio :) A i to prvi, drugi deo, to Zakon ne poznaje, to sve zavisi od poslodavca (u konsultaciji sa zaposlenim :). Dakle moze firma da zakljuci da joj je najbolje da svi zaposleni idu 20 radnih dana na odmor u avgustu i svi idu tada i to je tako... Sve po Zakonu, sve legalno, za neke poslove cak i vrlo logicno (kao sto tipa Francuzi i Italijani obavezno svi idu u avgustu na odmor). Ja kad sam radio ranije u firmi je bilo neko interno pravilo da pocetkom godine mozes da koristis jednu ili dve nedelje odmora, pa onda na leto dve ili tri koliko ti je ostalo, ali ako koristis tri onda ne mozes sve odjednom.

[overkind]

Из мог искуства све је ствар договора. Нема закона и чланова да се хваташ за њих. Ми смо најављиваљи одморе организације ради; не можемо баш сви у исто време да одемо. Махом није било трзавица. Али људи исто тако чувају, опет у договору, неке старе неискоришћене дане и узимају по потреби, да заврше нешто у општини или не знам шта - затреба дан некада.

Ако те баш не газе, не бих ја ту таласао превише, реално :)

[shoocky]

Reklama u busu za festival queer filma. Izgleda da ce ona duliova prica da se ostvari...

On the other hand, danas pada ponovno testiranje zgloba