O tome upravo govorimo kao o problemu. Naravno da ne može biti tako ekstreman primer, ali neko ko na primer radi 3h dnevno i daje nekakav output odnosno donosi nekakve rezultate (znači prosto nadređeni imaju nešto od njega) lako upada ispod radara za dalje ulaženje u problematiku što radi samo 3h dnevno i biva u kategoriji "vidi ga ovaj, radi, daje rezultate i ostaje duže na poslu". Znači taj ekstrem gde ništa ne radi bi bio provaljen i to ne može, ali može da radi 30% vremena ostatak da čita knjigu i da tako u toj "kolotečini" šljaka bez da to neko provali.
Znači imaš kolonu RADI / NE RADI (on tu ima "štiklu" kod RADI) i imaš još kolonu "OTIŠAO SA POSLA" i tu mu piše "19h" i svi srećni. A da bi neko stvarno procenio koliko je ovaj koristan, koliko radi itd mora da ulazi u problematiku koliko njemu treba vremena za neki posao, da li je iznad ili ispod proseka, koliko je promptan, tralala, a niko neće time da se bavi jer je dodatna obaveza (iako bi donela značajne rezultate).
Ja sam video da gledate porniće u onim kućicama! Ili su to beše panduri, oni koji idu prvi, to su valjda panduri onda! :)