Ja sam bio u sličnoj situaciji, i preko prijatelja u jakim advokatskim kancelarijama sam do sitnih detalja istražio opcije.
Postoji pravna odredba koja se zove zabrana konkurencije, gde se obavezuješ da zbog posebnih znanja, kruga poznanstava i/ili poslovnih tajni nećeš odlaziti u konkurentsku firmu koja je obično geografski određena.
Šta to zapravo znači:
Recimo da si inženjer u Boingu i radiš na novom avionu. Normalno je da će te firma sprečiti da se spakuješ i odeš da radiš u Erbas jer poseduješ tajne koje se mogu iskoristiti na erbasovom prototipu. Ili te je npr. Boing poslao u Rusiju na obuku održavanja Antonov putničkih aviona, a onda te vrbuje konkurencija koja hoće da upadne u isti posao. Poenta je da si iz nekog razloga NEZAMENLJIV.
U tom slučaju se stavlja u ugovor o radu pasus o zabrani konkurencije. Bez ove stavke u ugovoru NE MOGU DA TI ZABRANE DA ODEŠ GDE HOĆEŠ.
E sad, recimo da imaš tu stavku u ugovoru. I to je mrtvo slovo na papiru ako firma nije ispunila određene kriterijume u sastavljanju ugovore: Moraju tačno da navedu zašto si nezamenljiv za kompaniju. To što si dobar radnik je nebitno. Kao što sam naveo gore mora u ugovoru stajati zašto si TAČNO nezamenljiv. Moraju da navedu koliko će te plaćati naredne dve godine ako napustiš firmu. Da, oni moraju da te plaćaju naredne dve godine što ne radiš u svojoj struci, i moraju unapred na navedu tačnu sumu.
Čak i kad ugovor ima gore navedene kriterijume često se dešavalo u našem pravosuđu da sudije stanu na stranu radnika. Mnogo firmi stavlja ovu stavku u ugovor iako znaju da ne mogu da je sprovedu u delo, jer je to TAKTIKA ZASTRAŠIVANJA na koju nažalost mnogi u Srbiji padaju. Sve možeš videti u Zakonu o radu, članovi 161 i 162
http://www.svos.org.rs/pdfs/zakon_o_radu.pdf BTW ako misliš da je nova firma veoma zainteresovana da te dovede obrati se njihovoj pravnoj službi. Veće kompanije se često sreću sa ovim problemom i ozbiljnije zvuči kad gomila pravnika pripreti zakonom nego da se ti busaš u grudi.