klasicno proseravanje po meni. To bi imalo smisla kada bi direktor stvarno mogao da izmikromenadzuje sve svoje radnike, a da pri tom unapred zna i kad ce ko da se razboli, dobije dete, ozeni se, da otkaz i slicno. Posto tu ima beskonacno promenljiivih ne vidim poentu planiranja toliko unapred
ne znam zakon o radu, al sumnjam da stoji nesto sto daje pravo poslodavcu da zahteva ovo.